Руководитель по персоналу

обязанности:
• Подбор персонала;
• Контроль кадрового документооборота в полном объеме;
• Организация и проведение обучения персонала;
• Адаптация персонала, создание кадрового резерва;
• Обеспечение отчетности в соответствии с установленным регламентом;
• Развитие корпоративной культуры;
• Организация и координация разработки мер по повышению трудовой мотивации работников всех уровней на основе реализации гибкой политики материального стимулирования;
• Повышения престижности о содержательности труда, улучшения его условий, укрепления дисциплины труда.
требования:
• Доп. образование в сфере управления персоналом – желательно;
• Успешный опыт работы на руководящих позициях;
• Опыт реализации проектов по внедрению корпоративной культуры, комплексной оценки персонала, разработки дерева целей компании и ключевых показателей эффективности, систем мотивации и т.п.
• Опыт выстраивания эффективных взаимоотношений с руководством компании, непосредственными подчиненными, а также провайдерами услуг.
• Формирование мотивационной системы управления персоналом Компании.
• Личные качества: Лидер, позитивность, ориентированность на бизнес-цели компании, гибкость, системность, умение структурно мыслить, стрессоустойчивость.
• Знания ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих управление персоналом;
• Владение программами Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet Explorer, Outlook.

Тип занятости

Работа в офисе / на предприятии