Все категории
- Все категории
Регистрация на Leboard.ru
Создайте свою учетную запись в один клик
или
Или заполните короткую форму
Вход на Leboard.ru
Войдите, используя вашу социальную сеть
или
Введите ваши логин и пароль
Забыли пароль?
Проверка логина
Если указанный вами адрес электронной почты зарегистрирован на Leboard.ru, мы вышлем вам на него ссылку на восстановление пароля.
Закрыть
Если вы не получите емейл со ссылкой на восстановление пароля в течение пары минут, проверьте правильность введенного вами адреса.
Leboard.ru
– Выбор пользователей по данным Яндекса
i
Знак “Выбор пользователей” получают сайты с высокой степенью вовлечённости и лояльности пользователей по данным Яндекса
– Выбор пользователей по данным Яндекса
i
Знак “Выбор пользователей” получают сайты с высокой степенью вовлечённости и лояльности пользователей по данным Яндекса
Подать объявление
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
12 000 руб.
Подбор персонала.
Вы задумывались сколько предприятие теряет финансовых средств при найме сотрудника, и сколько потенциально потеряет, случае ошибки, если сотрудник окажется не способным исполнять весь комплекс задач по должности, и не оправдает ожиданий работодателя? Кандидат не пройдя испытательный срок увольняется, а работодатель несет затраты на его обучение на рабочем месте, оплату в течение испытательного срока его труда, затраты на подбор нового кандидата и напряженность в коллективе, где в течение не менее 5 месяцев происходит временное перераспределение обязанностей отсутствующего работника. Это внушительные цифры.
На основании чего, в основном, принимается решение о приеме кандидата на работу? Как правило в этом вопросе работодатель полагается на «кадровика». Решение в большинстве случаев принимается на основании собеседования, иными словами, на основании личного (субъективного) мнения сотрудника кадровой службы, на основании «личностного фактора». А несет ли персональную ответственность кадровый работник в будущем за свое решение? Как правило – НЕТ.
Мы оказываем услуги по поиску и найму сотрудников по старому, проверенному годами алгоритму с использованием новейших технологий и методик подбора и оценки кандидата, что принципиально отличается от методов работы рядовых рекрутинговых компаний. Несем ответственность за подобранных кандидатов и сопровождаем их на время испытания. Отличительной особенностью данного алгоритма является то, что он основывается на особенностях работы Вашего предприятия, и учитывает наиболее значимые требования к конкретному рабочему месту и кандидату, исключая «личностный фактор» при оценке кандидата.
Вы задумывались сколько предприятие теряет финансовых средств при найме сотрудника, и сколько потенциально потеряет, случае ошибки, если сотрудник окажется не способным исполнять весь комплекс задач по должности, и не оправдает ожиданий работодателя? Кандидат не пройдя испытательный срок увольняется, а работодатель несет затраты на его обучение на рабочем месте, оплату в течение испытательного срока его труда, затраты на подбор нового кандидата и напряженность в коллективе, где в течение не менее 5 месяцев происходит временное перераспределение обязанностей отсутствующего работника. Это внушительные цифры.
На основании чего, в основном, принимается решение о приеме кандидата на работу? Как правило в этом вопросе работодатель полагается на «кадровика». Решение в большинстве случаев принимается на основании собеседования, иными словами, на основании личного (субъективного) мнения сотрудника кадровой службы, на основании «личностного фактора». А несет ли персональную ответственность кадровый работник в будущем за свое решение? Как правило – НЕТ.
Мы оказываем услуги по поиску и найму сотрудников по старому, проверенному годами алгоритму с использованием новейших технологий и методик подбора и оценки кандидата, что принципиально отличается от методов работы рядовых рекрутинговых компаний. Несем ответственность за подобранных кандидатов и сопровождаем их на время испытания. Отличительной особенностью данного алгоритма является то, что он основывается на особенностях работы Вашего предприятия, и учитывает наиболее значимые требования к конкретному рабочему месту и кандидату, исключая «личностный фактор» при оценке кандидата.
Читать дальше
Сообщение отправлено 
